Межрегиональный
Профессиональный
Союз
"Рабочая Ассоциация"






НОВОСТИ



Международные


ФНПР о событиях в Белоруссии

28.08.2020 17:08

ФНПР о событиях в Белоруссии

Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) выступила с осуждением использования властями Белоруссии силовых методов против бастующих работников. И напротив, призвала стороны к полноценному диалогу:

"Федерация независимых профсоюзов России выражает крайнюю обеспокоенность развитием общественно-политической и социальной ситуации в Республике Беларусь.

Нынешнее руководство государства не только угрожает применением армии против оппозиции, включающей значительную и значимую часть общества. В последние дни мы слышим о том, что вместо полноценного диалога с обществом в отношении рабочих, останавливающих работу по политическим мотивам, будут использованы увольнения, закрытие предприятий, локаут. Кроме того, прозвучало заявление о том, что для борьбы с забастовщиками возможно использование труда иностранных штрейкбрехеров. Такие методы разрушительны и для трудовых отношений, и для доходов граждан, и для государства.

Федерация заявляет решительный протест против подобного отношения к нашим белорусским братьям и сестрам. Мы поддерживаем и будем поддерживать их и далее.

Пролетарии всех стран, соединяйтесь!" - говорится в заявлении ФНПР.
http://fnpr.ru/n/241/20114.html


ЗАБАСТОВКА В БЕЛОРУССИИ | ЗАЯВЛЕНИЕ МПРА

25.08.2020 15:06

ЗАБАСТОВКА В БЕЛОРУССИИ | ЗАЯВЛЕНИЕ МПРА

Межрегиональный Профсоюз «Рабочая Ассоциация» (МПРА) выступил с заявлением о поддержке бастующих работников республики Беларусь.

Профсоюз МПРА поддерживает Братские белорусские профсоюзы в борьбе за базовые права трудящихся на достойный труд:
- право на полноценную занятость;
- постоянные контракты;
- независимость профсоюзов от власти и работодателей;
- демократизацию профсоюзного и трудового законодательства.
Реализация данных прав невозможна без смены политического курса.

Профсоюз МПРА категорически осуждает:
- жестокое подавление силовиками мирного протеста;
- применение жестокости к участникам забастовок;
- объявление локаута (увольнение участников забастовки)
- замену бастующих штрейкбрехерами (заёмными работниками).

С ЧЕМ БОРЮТСЯ БАСТУЮЩИЕ БЕЛОРУССИИ?
Дело в том, что в результате изменений трудового законодательства работодатели (бизнес) получили максимальную власть над работниками, а профсоюзы и работники, напротив, были максимально ограниченны в своих правах.

Для предоставления работодателям неограниченной власти над работниками, закабаления работников и уничтожения независимых профсоюзов были изданы президентские декреты, которые кардинально изменили трудовое законодательство.

Вот только основные моменты:
1. В Белоруссии чуть раньше чем в РФ провели пенсионную реформу. Пенсионный возраст здесь ежегодно увеличивается на полгода и на данный момент составляет 58 лет для женщин и 63 года для мужчин.

2.Служба в ВС, учёба, отпуск по уходу за ребёнком и др. не входит в общий трудовой стаж, а значит и наступление пенсионного возраста может отодвинуться на неопределённый период.

3. В Белоруссии предусмотрены только краткосрочные трудовые договора продолжительностью не более чем на один год. По окончании срока договора работодатель либо увольняет работника, либо заключает с работником новый договор сроком на один год.

4. Работодатель вправе в любой момент расторгнуть с работником трудовой договор без объяснения причин.

5. Работник не вправе самостоятельно уволиться (по собственному желанию). Работник может уволиться только по окончании срока договора, отказавшись от заключения нового договора.

Что это означает на практике?:
- нашёл другую работу и хочешь уволиться – сначала отработай срок по договору!
- отказываешься работать после смены – УВОЛЕН!
- не хочешь выполнять дополнительную работу – УВОЛЕН!
- отказ выполнить непредусмотренную договором работу – УВОЛЕН!
- качаешь права – УВОЛЕН!
- требуешь повышения зарплаты – УВОЛЕН!
- вступил в независимый профсоюз – УВОЛЕН!
- вышел на забастовку – УВОЛЕН!
- не улыбнулся начальнику – УВОЛЕН!

В дополнение к мерам дисциплинарного воздействия, к активистам независимых профсоюзов систематически применялись меры силового давления, преследование властей, изоляция и травля в СМИ.

В таких условиях нет возможности ни создать независимый профсоюз, ни требовать достойных условий трудового договора.

Весь этот гнёт и бесправие из года в год накапливалось, скручивалось в пружину и в результате выпрыгнуло и всколыхнуло весь белорусский народ.



Забастовка в Донбассе: Шахтеры требуют зарплату, а власти пытаются заставить их замолчать

11.06.2020 20:44

МПРА полностью и безоговорочно поддерживает борьбу шахтеров - работников шахты "Комсомольская" за достойную оплату труда.

Вблизи города Антрацит (Луганская Народная Республика) начались волнения горняков шахты «Комсомольская», она крупнейшая в регионе. Рабочие выдвинули требования и уже несколько суток находятся под землей.

Представители независимых профсоюзов сообщают о похищениях и пытках активистов.

Шахтеров не устраивает бесплатный труд и внешнее управление их отраслью из-за рубежа: отношение юридических лиц, ныне работающих в регионе, к экономическим интересам местного населения напоминает колониальное.

В качестве «профилактики» забастовок были отключены мобильная связь, интернет, отключили электричество, и в район мятежа выдвинулись военные и подразделения МВД для решения этого конфликта.

https://svpressa.ru/society/article/267775/


В России


Уволенный за работу по правилам крановщик восстановлен на работе

01.09.2020 16:57

Уволенный за работу по правилам крановщик восстановлен на работе

28 августа Мытищнский городской суд Московской области восстановил на работе в ООО «СТАФФ-СЕРВИС» члена МПРА, машиниста башенного крана Рамазанова Н.Т. Ещё в конце прошлого года машинисты башенных кранов решили объединяться и вместе бороться за свои права, для чего была создана профессиональная группа в рамках первичной профсоюзной организации МПРА города Москвы.

На российских стройках обычным делом является работа с грубым нарушением правил охраны труда и требований Ростехнадзора. Выйдя на работу 2 февраля 2020 года, Назим Рамазанов принял решение действовать строго по должностным инструкциям с соблюдениями правил охраны труда, что, естественно, означало невозможность работы крана до устранения выявленных крановщиком нарушений. Однако, вместо устранения нарушений руководство компании решило устранить работника. Рамазанова отстранили от работы, а через несколько дней уволили за якобы имевший место прогул.

При поддержке юридической службы КТР увольнение было обжаловано в Мытищинский городской суд Московской области. В ходе судебных заседаний вскрылась практика регулярных нарушений трудовых прав машинистов крана со стороны работодателя. Это и работа по 24 часа, и отсутствие графиков, и работа на кранах не принятых Ростехнадзором. Кроме того, выяснилось, что работодатель, вероятно задним числом, оформил в отношении Назима Рамазанова несколько дисциплинарных взысканий.

В ходе судебных заседаний Рамазановау и его представителю удалось добиться отмены ранее вынесенных дисциплинарных взысканий, доказать незаконность увольнения и обоснованность отказа от работы 02.02.2020 по причине нарушения правил охраны труда. Суд восстановил Рамазанова Н.Т. на работе и обязал выплатить в его пользу 227 тыс. рублей.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7001


УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ЖАЛОБУ ПУТИНУ | Профсоюз Университетская Солидарность

21.08.2020 17:38

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ЖАЛОБУ ПУТИНУ | Профсоюз Университетская Солидарность

Председательница Первичной Профсоюзной Организации УниСо (Ирина Трушкина) обратилась с жалобой к Президенту РФ Владимиру Путину. В жалобе Трушкина Ирина указала на то, что руководство ВУЗа:
- устанавливает мизерную зарплату преподавательскому составу (12 000 р);
- сокращает научно-преподавательский персонал;
Тем самым руководство снижает научный потенциал ВУЗа, престиж учебного заведения и по сути участвует в развале системы образования.

Руководство ВУЗа в рамках реализации Президентских Указов производило рост средней заработной платы, НО не за счёт её увеличения, а за счёт сокращения преподавателей с самой низкой заработной платой. За счёт этого средне-арифметический показатель возрастал.

За эту жалобу Руководство ВУЗа , приняло решение уволить несговорчивого профлидера и предъявили Трушкиной Ирине иск по компенсации морального вреда в 200 000 рублей.

https://moika78.ru/news/2020-08-18/463179-za-zhalobu-prezidentu-putinu-dekanu-agrarnogo-grozit-uvolnenie/#


АВИАДИСПЕТЧЕРОВ ОСУДИЛИ НА РЕАЛЬНЫЕ СРОКИ

24.07.2020 15:59

АВИАДИСПЕТЧЕРОВ ОСУДИЛИ НА РЕАЛЬНЫЕ СРОКИ

Ранее мы писали о том, что виновные в авиакатастрофе (водитель снегоуборщика и его руководитель) были амнистированы и освобождены прямо из зала суда. А вот авиадиспетчеры не имеющие прямого отношения к столкновению самолёта со снегоуборщиком были осуждены на реальные сроки.

Профсоюз Авидеспетчеров (ФПАД) запускает широкую международную кампанию, чтобы защитить авиадиспетчеров, которых в ФПАД считают невиновными в авиакатастрофе.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=6965


Во ФПАД России уверены в невиновности диспетчеров в крушении самолета Falcon

20.07.2020 12:52

Прокуратура пытается найти "крайних" в деле по факту авиакатастрофы 20 октября 2014 года в аэропорту Внуково. По данному делу ранее уже были назначены виновные (пьяный водитель снегоуборочной машины и его начальник), но их отпустили из зала заседания по амнистии. Прокуратуре это показалось недостаточным, и теперь виновными решили назначить авиадиспетчеров.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=6956


Власти предложили особые правила увольнений и простоя во время пандемии

29.05.2020 19:12

Эксперты в области социально-трудовых отношений Александр Сафонов, Олег Бабич, Никита Лютов комментируют подготовленный Минтрудом проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» в целях «упрощения взаимодействия работодателя и работников» в условиях пандемии COVID-19.

Документ Минтруда не бесспорный с точки зрения как содержания, так и нахождения в системе современного российского права, отмечает глава правового департамента «Конфедерации труда России» Олег Бабич. С одной стороны, можно положительно оценить разъяснение вопроса, когда работодатель может вводить простой и как оплачивается рабочее время в этот период, заметил он. С другой — есть положения, представляющие риск для работников, например в части отказа продления отпуска на время нетрудоспособности или временного перевода сотрудника без его согласия на иную работу в течение трех, а не одного месяца.

Подзаконные акты, к которым относятся и постановления правительства, не должны ухудшать положение субъектов правоотношений по отношению к тому, что урегулировано федеральным законодательством, подчеркнул Бабич. «Я уверен, что по итогам мы получим массовые иски в судах, в том числе обращения как в Верховный, так и в Конституционный суд, по вопросу применения отдельных положений данного постановления», — заключил он.

Подробнее на РБК: https://www.rbc.ru/economics/29/05/2020/5ecfa1...


МПРА


На арматурном заводе в Башкирии сокращают штат газового участка

4.07.2020 16:43

На арматурном заводе в Башкирии сокращают штат газового участка, пытаясь избавиться от первички МПРА

О неожиданном сокращении всего коллектива газового участка на Благовещенском арматурном заводе UFA.AIF.RU сообщил один из работников Виктор Арефьев.

«Вчера трое рабочих получили уведомления о сокращении, сегодня ещё трое, всего газовиков на заводе 12, - рассказал UFA.AIF.RU газовик Виктор Арефьев. – Причём, нас не выпускали через проходную, пока не получали уведомления в отделе кадров. Мы обслуживали котельную, кузнечный, литейный цеха и другие участки, где используется газ. Теперь эти функции хотят возложить на рабочих этих цехов, без дополнительной оплаты. Мы будем отстаивать свои права. Готовим обращения в госорганы, прокуратуру и гострудинспекцию».

По мнению Арефьева, руководство завода таким образом борется с ячейкой независимого российского профсоюза – межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация». Арефьев является председателем первички этого профсоюза в Башкирии. В него вступили рабочие на нескольких производственных участках. По его словам, сокращения штата идут и на других участках производства. Рабочих не предупреждают об этом и не предлагают альтернативные места.

https://yandex.ru/turbo/s/ufa.aif.ru/society/details/na_armaturnom_zavode_v_bashkirii_sokrashchayut_shtat_gazovogo_uchastka


ФОЛЬКСВАГЕН | ИЗМЕНЕНИЕ ГРАФИКА РАБОТЫ

02.09.2020 17:35

ФОЛЬКСВАГЕН | ИЗМЕНЕНИЕ ГРАФИКА РАБОТЫ

Руководством VW-Калуга было принято решение по изменению графика работы для автомобильного производства с 05 октября 2020 года.
В соответствии с новым графиком:

- продолжительность ежедневной работы увеличится на 20 минут;

- с 05 октября и до конца года производство будет работать по 8 часов в дневную и вечернюю смены;

- оплата дополнительного времени работы будет оплачена по системе «Флексиконто» - 150% сразу + 50% в банк рабочего времени;

- будет организована работа по выходным. Работа будет организована в субботы по Флексиконто с оплатой - 150% сразу + 50% в банк рабочего времени;

- простои на последней календарной неделе убраны, и как сейчас модно говорить, будем работать до «талого»;

- запланированные простои производства в сентябре (один день в неделю) так и останутся;

- также в производственном графике возможны дополнительные субботы. Это означает, что при необходимости будет организована работа по выходным, но по желанию работников и с оплатой 200%

- по итогам года в Банке Флексиконто накопится + 26 часов при условии того, что сейчас в Банке значительный минус.

Изменение графика работы обусловлено – увеличением объёмов производства. Предприятие получило дополнительные заказы на производство бюджетных автомобилей Polo и Rapid. По словам менеджмента это отложенный заказ, который был отменён из-за коронавируса.

На встрече руководство очень просило профсоюзы не увязывать увеличение спроса с сокращением, так как эти решения руководства никак не взаимосвязаны. Мы и не намерены их увязывать, напротив мы считаем, что данные решения противоречат друг другу.

То, что «отложенный заказ» был отменён перед запуском процедуры сокращения и вручения уведомлений работникам – это, наверное, совпадение.
То, что «отложенный заказ» опять появится уже после того, как сократят работников – это тоже, наверное, совпадение.

Увеличение объёмов производства, дополнительные заказы, дополнительные деньги для сотрудников – всё это очень здо́рово!!!
Но мы хотели бы напомнить, что летом этого года руководство приняло решение о сокращении персонала, которое было обусловлено именно:
- снижением объёмов производства,
- отсутствием заказов,
- нежеланием руководства тратить дополнительные средства на зарплату «лишних» сотрудников.

И сейчас, несмотря на увеличение объёмов производства, руководство не намерено отменять процедуру сокращения.

Это только подтверждает позицию МПРА о том, что основная причина сокращения персонала — это не снижение объёмов производства, а желание руководства красиво отчитаться на ежегодном форуме в Вольфсбурге:
- производство отчитается об увеличении производительности,
- персонал о сокращении расходов на сотрудников.
Именно поэтому МПРА никак не связывает сокращение работников и спад/увеличение объёмов производства.

Ну, а тот факт, что сотрудники окажутся за воротами предприятия, без средств к существованию, с малыми детками на руках, с ипотеками, с долгами по кредитам – это в руководстве уже мало кого волнует.
«Проблемы индейцев – шерифа не касаются».

Контакты активистов МПРА:

Дмитрий Толченников (все подразделения) 8-920-099-20-57
Владимир Лагутин (все подразделения) 8-930-846-64-69
Алексей Яшин (офис) 8-920-099-56-71
Елена Крюкова (все подразделения) 8-920-099-60-08
Дмитрий Трудовой (все подразделения) 8-920-099-22-35


МПРА-УФА | ПАРТНЁРСТВО В СТИЛЕ 90-Х

01.09.2020 16:21

МПРА-УФА | ПАРТНЁРСТВО В СТИЛЕ 90-Х

В 2019 году на предприятии АО Благовещенский Арматурный Завод (АО БАЗ) сотрудниками завода была организована профсоюзная организация МПРА. Профсоюз некоторое время находился в «подпольном» положении и не информировал руководство о своей деятельности на предприятии.

«АО БАЗ — российское промышленное предприятие, акционерное общество, один из старейших действующих заводов России. Основан в 1756 году как Благовещенский медеплавильный завод. Производитель стальной трубопроводной арматуры. Расположен в городе Благовещенск Республики Башкортостан. С февраля 2013 года «Благовещенский арматурный завод» входит в состав «Объединенной металлургической компании»

30 июля профсоюзная организация МПРА уведомила руководство АО БАЗ о своей деятельности на предприятии. Также представители профсоюза предложили администрации сотрудничество в рамках социального партнёрства и направили запрос на предоставление гарантий обеспечения профсоюзной деятельности предусмотренных ТК РФ (помещение, стенды, оргтехнику). В общем, все те гарантии, которые распространяются на другой профсоюз, действующий на предприятии – РПП (Российский Профсоюз Промышленности).

Нельзя сказать, что уведомление МПРА вызвало шок у руководства АО БАЗ, так как они были осведомлены о создании МПРА, но уведомление стало неким катализатором и подтолкнуло менеджмент на решительные действия по ограничению деятельности профсоюза, давлению на активистов и рядовых членов профсоюза. Активистам профсоюза МПРА стали поступать угрозы физической расправы от лиц аффилированных с менеджментом.

Так руководство АО БАЗ (в нарушение ФЗ о персональных данных) потребовало от Профсоюза МПРА предоставить списки членов профсоюза, в противном случае (в нарушение ФЗ о профсоюзах) БАЗ обещал ограничить доступ активистам профсоюза на предприятие и рабочие места.

Вопиющим случаем стали звонки, от родственников членов правления предприятия на номера активистов МПРА. В них активистам активистов просят умерить свой пыл и вести себя послушно, иначе профсоюзники могут получить травму (сломать ногу) и на долгое время уйти на больничный.

Активисты решили самостоятельно урегулировать проблему давления и обратились в прокуратуру, предоставив аудиозаписи телефонных разговоров.
И должностные лица дали профсоюзу официальный ответ: «В действиях лиц осуществляющих звонки не обнаружено признаков угрозы жизни и причинения тяжкого вреда здоровью». А потому в возбуждении уголовного дела отказано.
Вроде как: «Когда переломают ноги, вот тогда и приходите, а сейчас ненужно отвлекать силовые ведомства от важных дел»…

Профсоюз МПРА заявляет, что действия руководства АО БАЗ не останутся безнаказанными! «Социальное партнёрство» в стиле бандитских разборок лихих 90-х – не пройдёт! Мы намерены информировать Генеральную Прокуратуру о действиях АО БАЗ, а также бездействии должностных лиц местной полиции и прокуратуры.




ФОЛЬКСВАГЕН-КАЛУГА | ОЧЕРЕДНЫЕ СОКРАЩЕНИЯ

3.07.2020 17:40

ФОЛЬКСВАГЕН-КАЛУГА | ОЧЕРЕДНЫЕ СОКРАЩЕНИЯ

03.07.2020г. руководство Фольксваген-Калуга уведомило о сокращении ещё 11 сотрудников. 25.06.2020 г. мы писали о том, что Фольксваген уведомил о сокращении 157 сотрудников автомобильного производства. На этот раз сокращение затронуло работников моторного производства.

Сотрудникам, попавшим под сокращение, руководство предложило добровольно уволиться за пять окладов. Ранее мы уже писали, что это предложение не выгодно для сотрудников в первую очередь с финансовой точки зрения. Не «ведитесь» на уговоры и сладкие речи управленцев!!!

ВАЖНО: Профсоюз МПРА просит всех попавших под сокращение членов профсоюза подойти в свободное время в профсоюзный кабинет для получения первичной консультации. Активисты МПРА пояснят Вам, как действовать в данной ситуации и что необходимо предпринять в первую очередь.

Профсоюз МПРА готов отстаивать своих членов профсоюза всеми доступными способами, и будет оказывать им поддержку вплоть до восстановления на работе.

Контактные телефоны: 8-(920)-099-20-57 Дмитрий Толченников 8-(920)-099-60-08 Елена Крюкова 8-(920)-099-22-35 Дмитрий Трудовой


ФОЛЬКСВАГЕН | СНИЖЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ -20%

2.07.2020 16:08

ФОЛЬКСВАГЕН | СНИЖЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ -20%

Во второй половине 2020 года Фольксваген планирует значительно снизить зарплаты своих сотрудников – минимум на 20%.

Это не первоапрельская шутка и не фейк. Руководство Фольксваген планирует снизить расходы на заработную плату сотрудников за счёт введения «РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ».

Что означает режим неполного рабочего времени?

Уже с сентября, руководство планирует установить четырёхдневную рабочую неделю с одним нерабочим днём в пятницу. При этом в режиме неполного рабочего времени, нерабочий день не оплачивается – вообще! То есть, за этот день не будет оплаты ни с сохранением зарплаты (100%), ни по 2/3 как простой.

При том, что размер окладов при введении такого режима остаётся неизменным – заработная плата сотрудников уменьшится на 20%. Что мешает руководству принять режим неполного рабочего времени уже сейчас? Мешает «Флексиконто» и профсоюз МПРА!

Прим: «Флексиконто – режим гибкого учёта рабочего времени. Его основу составляет банк гибкости ≈100 часов в год (разница между нормой часов РФ и нормой часов VW-Rus). В пределах данного банка руководство оплачивает сотрудникам простои по 100%. За каждый день простой из банка гибкости минусуется 1/3 от часов простоя. С другой стороны работодатель может привлечь сотрудников к «сверхурочным» работам с оплатой 150% и увеличением часов в банке ½ от сверхурочных часов. Положительный остаток часов в банке оплачивается в конце года».

Руководство без особых проблем может ввести режим неполного рабочего времени для половины сотрудников Калужского завода. А вот для второй половины сотрудников введение неполной рабочей недели и сокращение зарплаты на 20% является затруднительным.

Почему? Потому что для двухсменного графика автомобильного производства действует «режим гибкого рабочего времени» – «Флексиконто». И любая отмена рабочих смен должна быть оплачена по 100% от оклада. Часов в банке гибкости достаточно, чтобы до конца года оплачивать все оставшиеся пятницы по 100%.

Однако руководство не решается ввести режим неполного рабочего времени только для части сотрудников, так как это вызовет негодование у тех, кто не работает по Флексиконто.

Чтобы сократить зарплату на 20% всем сотрудникам – руководству необходимо отменить «Флексиконто» либо ОБНУЛИТЬ банк гибкости. В связи с этим, начиная с апреля 2020, руководство начало «танцы с бубнами» вокруг Флексиконто, предлагая внести различные изменения в действующий порядок учёта рабочего времени в пределах Флексиконто:

- вычитать из банка за отменённые смены 100% рабочего времени, а не 33% как сейчас; - за нерабочие дни по указу Президента вычесть из банка 100% рабочего времени, - вычесть из банка если не за все нерабочие дни, то хотя бы за бо́льшую половину.

Все эти попытки направлены на то, чтобы «обнулить» банк Флексиконто и затем спокойно ввести неполную рабочую неделю и уменьшить зарплаты работников.

Представители Фольксваген заверяют, что отмена Флексиконто или обнуление банка гибкости позволит в дальнейшем избежать сокращений. И вот как отвечало руководство на наши вопросы:

- Вы отмените уже запущенное сокращение? – Нет. - Какие гарантии вы можете дать, что не будете в дальнейшем прибегать к сокращению? – В такой сложной ситуации на рынке… никто не может давать таких гарантий.

Изначально Флексиконто вводилась как инструмент, обеспечивающий гарантии сохранения рабочих мест в период спада производства. Теперь руководство заявляет, что отмена Флексиконто наоборот поможет сохранить рабочие места.

В настоящий момент ТОЛЬКО Профсоюз МПРА не поддался на уговоры и заговоры руководства и не согласился на обнуление Флексиконто. Руководство VW заверило нас, что, несмотря на наше упорство, они в любом случае введут режим неполного рабочего времени.

Им нужно показать снижение расходов, и они их покажут, снизив зарплату. Более того, представители VW обещали, что в своих листовках обвинят МПРА в отмене рабочих смен и уменьшении заработной платы сотрудников, так как мы не даём отменить Флексиконто…

По мнению профсоюза МПРА, у Фольксвагена на данный момент нет юридических оснований для введения неполного рабочего времени. Но все мы прекрасно знаем, что если очень хочется и нужно, то Фольксваген игнорирует законодательство РФ и делает так, как ему хочется.

Что дальше? Попытки Фольксвагена снизить заработную плату это мощный сигнал для работников и профсоюзов. Это значит, что необходимо срочно объединяться, мобилизоваться и вступать в профсоюз – в профсоюз, который не «разводится» на добрые сказки доброго работодателя. Только объединившись, мы сможем противостоять попыткам работодателя снизить заработную плату.

Нам необходимо срочно усиливаться: - чтобы не допустить уменьшения заработной платы в сентябре 2020, - чтобы противостоять новой волне сокращения в 2021 году (планируют оставить 1,5 смены), - чтобы заключить новый коллективный договор к лету 2021, - чтобы добиться повышения зарплаты на 2021-2022 годы, несмотря на действительно сложную ситуацию.

Объединяться нужно уже сейчас! Вступайте в профсоюз МПРА!

Дмитрий Толченников (все подразделения) 8-920-099-20-57 Владимир Лагутин (все подразделения) 8-930-846-64-69 Елена Крюкова (все подразделения) 8-920-099-60-08 Дмитрий Трудовой (все подразделения) 8-920-099-22-35


ФОЛЬКСВАГЕН | МАССОВОЕ СОКРАЩЕНИЕ

26.06.2020 10:55

ФОЛЬКСВАГЕН | МАССОВОЕ СОКРАЩЕНИЕ

25.06.2020г. руководство Фольксваген-Калуга начало уведомлять 157 сотрудников о сокращении их рабочих мест с 29 сентября 2020 года.

ВАЖНО: Профсоюз МПРА просит всех попавших под сокращение членов профсоюза подойти в свободное время в профсоюзный кабинет для получения первичной консультации. Активисты МПРА пояснят Вам, как действовать в данной ситуации и что необходимо предпринять в первую очередь.

Профсоюз МПРА готов отстаивать своих членов профсоюза всеми доступными способами, и будет оказывать им поддержку вплоть до восстановления на работе.

Контактные телефоны: 8-(920)-099-20-57 Дмитрий Толченников 8-(920)-099-60-08 Елена Крюкова ; 8-(920)-099-22-35 Дмитрий Трудовой

Сотрудникам, попавшим под сокращение, руководство предложило добровольно уволиться за пять окладов. Ранее мы уже писали, что это предложение не выгодно для сотрудников в первую очередь с финансовой точки зрения. Не «ведитесь» на уговоры и сладкие речи управленцев!!!

Немного о моральной составляющей сокращения. Таким образом, начиная с декабря 2019 года, Фольксваген попрощался уже более чем с 400 сотрудниками. И всё это на фоне заявлений о том, что руководство в первую очередь думает о сохранении рабочих мест и делает всё для этого.

Официальной причиной сокращения персонала указано – «снижение объёмов производства».

Что на самом деле кроется под этой сухой фразой? В профсоюзе МПРА считают, что истинной причиной являются другие обстоятельства… На самом деле, расходы на зарплату 157 сотрудников не столь велики для предприятия с годовым оборотом более 250 млрд. рублей.

И даже более, эти расходы абсолютно невидимы в общем финансовом потоке. Затраты на персонал в «Фольксваген Груп Рус» одни из самых низких в концерне (ниже только в Индии и Аргентине). Тут не стоит вопрос ребром как в малом и среднем бизнесе: «если не сократить людей, то неминуемо обанкротится предприятие».

Что же тогда толкает руководство предприятия сокращать сотрудников, выбрасывать за забор как мусор, отработанный материал? Оставлять без средств к существованию целые семьи: с малолетними детьми, кредитами и ипотеками.

- На одной чаше весов находятся нищие сотрудники с их детьми и кредитами. - На другой чаше весов – карьера и личностные амбиции Топ-Менеджеров.

Топы имеют огромные зарплаты, роскошные условия договора, красивую жизнь и много чего другого. Получают они свои места в жесточайшей конкуренции, и чтобы на них удержаться они должны постоянно показывать и доказывать свою эффективность…

И чтобы удержаться, и чтобы когда-то подняться на ступеньку выше. Они открыто говорят: «В условиях нового кризиса, мы должны ПОКАЗАТЬ руководству концерна снижение расходов». Именно «ПОКАЗАТЬ», а не реально и значительно снизить.

Почему, когда с концерна ежегодно приходят новые цели по снижению расходов на 5%, в Калуге это однозначно означает сокращение персонала на те же 5%?

Конечно можно показывать, что снижены затраты, но энергоресурсы, потребление воды на 200 млн. руб. и т.д., и т.п., но это мало кого впечатлит в Германии.

Совсем другое дело, если показать, что сокращено 5% персонала. Но и это далеко не всё. Далее в планах руководства VW-Калуга уменьшение заработной платы сотрудников на 20% - и это не шутка.

В итоге можно красиво отчитаться перед боссами показав эффектную цифру – снижение расходов на персонал 25%. А то, что это копейки для такого предприятия как Фольксваген..., ну кто на это обратит внимание. В итоге: успешность и процветание одних – зависит от неминуемого прозябания и нищеты других.

Остались вопросы? Звони! Контакты активистов МПРА Дмитрий Толченников (все подразделения) 8-920-099-20-57 Владимир Лагутин (все подразделения) 8-930-846-64-69 Алексей Яшин (офис) 8-920-099-56-71 Елена Крюкова (все подразделения) 8-920-099-60-08 Дмитрий Трудовой (все подразделения) 8-920-099-22-35


Приказано молчать

11.06.2020 20:44

Сегодня нашими уфимскими товарищами была произведена раздача рабочего листка на предприятии БАЗ в г. Благовещенск (Республика Башкортостан). Темой стал стал издевательский приказ для работников группы компаний, запрещающий им обсуждать компанию в соцсетях и мессенджерах.

https://vk.com/@bashfakel-bez-nazvaniya





Межрегиональный Профессиональный Союз "Рабочая Ассоциация".
Все права защищены

Мы в соцсетях

Наши партнеры